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浙江省地勘单位改革一手消息(浙江地勘局改革方案)

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  在近日召开的浙江省地质勘查局工作会议上,该局党委书记、局长林天宁提出,2022年全局系统要以改革推进年和质量提升年“两年”活动为抓手,按照新时代新发展的要求,以责任、需求、目标、问题、民生“五大”导向,全方面推进五项工作再升级、再突破。

  坚持责任导向深入推动地勘单位改革。力争实质性启动改革,加快地勘企业公司制改制,整合内部资源,科学划分企、人、财配置,完善企业内部治理结构,组建一个或多个地勘单位子公司组成具有独立法人资格的产业链的现代企业集团。

  坚持需求导向,提高地质服务保障能力。加大清洁能源、浙江战略性新兴矿产资源和优势矿产资源的勘查和投入,完善浅层地热能开发、矿产资源综合调查评价和综合利用,推进绿色勘查;积极服务于第三次全国土地调查,详细调查中国和浙江农用地土壤污染情况& ldquo711 & rdquo土地质量调查与建设& ldquo山水湖草& rdquo生态恢复示范项目;加强地质公园、地质遗迹、矿山公园、地质文化村的调查、评估、申报和建设,服务乡村振兴战略;做好海洋工程地质、海岸带综合地质、环境保护等调查研究工作。,并完成地方海洋调查基地的建设和海洋地质调查大队的组建;加快地质大数据和地质云建设,充分的发挥地质大数据在自然资源监测监管中的作用。

  坚持目标导向,推动经济运行高水平质量的发展。加快转变地勘延伸产业经管方式,注重突出优势、错位发展,开拓大市场,抓住大业主,承包大项目,发展总承包,重点承包PPP、EPC等工程建设项目,继续拓展水弹性城市、地铁、轨道交通、地下管廊等领域,提高中高端项目比重;加快开放发展、跨界发展和深耕& ldquo一带一路& rdquo沿线国家基础设施项目;加快项目管理信息化建设,逐步建立& ldquo企业数字化& rdquo,实现操作& ldquo数据& rdquo。

  坚持问题导向,加强基础要素建设。全方面实施& ldquo1226 & rdquo人才,重点提升人才、科技、管理等短板基础要素;细化人才激励机制,加大高端人才、急需人才、创新创业人才引进力度,深挖、培养、用好现有人才,着力培养领军型专业方面技术人才;充分的发挥院士博士后工作站、大师工作室、企业技术中心等平台的引领作用,组建专家创新团队,依托重点项目进行技术攻关,促进产学研结合,提升企业自主创新能力。

  坚持民生导向不断推进和谐地勘建设。大力开展地质找矿核心价值观教育,弘扬地质找矿正能量;讲述地学文化故事,打造地学普及志愿者品牌,助力社会公益事业;弘扬劳模、工匠精神,组织劳动竞赛立功,举办各类技能大赛等系列活动;推进互助医疗等民生工程。

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